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Schwangerschaft: Beendigung der Schutz- und Beschäftigungspraktiken

Schwangerschaft: Beendigung der Schutz- und Beschäftigungspraktiken



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Viele Mütter wissen nicht, wann und wie sie ihrem Arbeitgeber mitteilen sollen, dass sie schwanger sind. Es ist nicht überall zu wetten, dass Sie nur für ein paar Monate auf einen Arbeiter zählen können. Wer hat den Kündigungsschutz und wie kann er verloren gehen?

Der Mutterschutz wird während Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub und Erziehungsurlaub unentgeltlich gewährt. Auch Frauen, die an einem Flaschenprogramm teilnehmen, sind in dieser Zeit nicht gesetzlich geschützt (oder wie es das Gesetz vorschreibt: innerhalb von sechs Monaten nach Beginn).
"Kündigungsschutz bedeutet, dass der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht durch Kündigung des Vertrages kündigen kann. Daraus folgt, dass Sie das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung kündigen können - dh, wenn Sie während Ihrer Probezeit arbeiten -, haben Sie eine erhebliche Verpflichtung dazu. " - Frau Dr. Hajdu-Dudabs, Arbeitsrecht, klärt Ihr Wissen.
Der Praktiker weist auch darauf hin, dass er von seinem Recht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses entbunden wird, wenn die Mutter oder der Vater eines alleinerziehenden Elternteils, Elternteils oder Kindes keinen unbezahlten Urlaub zum Zwecke der Pflege beantragt. In diesem Fall sind die klassischen Bemerkungen zur Entlassung geeignet. "Es kann ausreichend Gründe dafür geben, dass der Arbeitgeber nicht über die erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen, Lehrstellen oder Beschäftigungsverhältnisse für den Arbeitnehmer verfügt."

Wer hat den Kündigungsschutz und wie kann er verloren gehen?


Nach den Erfahrungen von Dr. Hajdu-Dudabs Márria verhalten sich Mitarbeiter in vielen Fällen rechtswidrig, wenn sie erklären, schwanger zu sein. Wenn бll die munkavбllalу unter prуbaidх, elbocsбtjбk sofort hatбllyal seine ellenйre dass munkбltatу kцteles halten egyenlх bбnбsmуd elvйt die intйzkedйsei sorбn, tehбt nicht missbräuchlich megkьlцnbцztetйst die munkavбllalу Geschlecht, egйszsйgi бllapota, csalбdi бllapota, fogyatйkossбga, meggyхzхdйse oder bбrmely egyйb Position oder Andernfalls kann Ihre Anstellung an die Gleichbehandlungsbehörde verwiesen werden.
In einem solchen Fall reicht die Arbeit aus, um das Verlangen nach Schaden zu fördern (so dass im Fall einer werdenden Mutter das Geschlecht und die Mutterschaft möglicherweise unterschiedlich waren). In solchen Fällen muss der Arbeitgeber nachweisen, dass er sein Arbeitsverhältnis nicht aus diesem Grund gekündigt hat, sondern dass dies durch die Art oder den Charakter der Arbeit gerechtfertigt war und dass sein Handeln verhältnismäßig und rechtmäßig war.
"Die mбsik gemeinsamen megoldбs dass fizetйs nйlkьli szabadsбg lejбrtбt kцvetхen nicht akarjбk die kismamбt tovбbb zu beschäftigen, idхkцzben бltalбban von jemandem hatбrozatlan idхre aufgenommen, йs mindenkйppen Beschäftigung kцzцs megegyezйssel tцrtйnх megszьntetйsйt kнvбnjбk kierхszakolni praktisch 0 HUF" - mesйli die munkajogбsz, hozzбtйve dass Die Zahl der Rechtsstreitigkeiten, die sich aus solchen Problemen ergeben, ist relativ hoch. Die Erfahrung hat jedoch gezeigt, dass sie selten vor Gericht gehen und die meisten von ihnen es schaffen, sie außergerichtlich beizulegen.